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Instagram的管理者也认为,Facebook开始在预算方面变得越来越小气。在过去几年中,Instagram的工程师数量名额翻了一倍。但是在2018年夏天,Facebook告知对方他们的工程师人数增长速度需要削减一半。斯特罗姆休完陪产假之后,Instagram的两位创始人决定永久离职。两个人的这个决定看似做得非常快,但是这并不是一个冲动的决定。

这些围棋名师不仅自身成就很大,另一大贡献就是为围棋界培养了一大群新鲜血液,正是有了他们的细心培养,才有了现在围棋界的辉煌。韩学良又回成都了。每隔两三个月,韩学良都会从北京的康复工作室中抽身,回去看看老婆和3岁的儿子。“双城记”5年多,韩学良纠结的表情里多了一闪即逝的骄傲,“谁都没想到我能在北京待那么久。”

人们对Facebook的另一个批评是,他们让信息的传播速度超过了社会的承受范围。如今,他们已经开始了降速。公司内部负责监管虚假新闻的人员专注于对那些得到了病毒式传播的消息进行审查。他们对WhatsApp也进行重新的设计,限制了用户与其他人分享新闻的数量。

近日,浙江苍南警方在温州市公安局网安部门及腾讯守护者计划安全团队的支持下,通过分析研判、追溯打击,经过近半年时间的缜密侦查,直击“通讯轰炸”、恶意呼叫骚扰的上游犯罪,对犯罪嫌疑人李某、于某、高某、杨某、刘某等15人采取刑事强制措施,成功摧毁集轰炸程序制作、源码破解、软件分发、证书签名、软件代理、实施轰炸等一条龙的黑色产业链。

对于上述三个问题,Facebook并没有给出合适的回答——显而易见,也没人愿意回答这些问题。特别是最后一个关于可信度打分的问题,这很快便在达沃斯的公司高管以及门洛帕克的同事间引发了一场激烈的辩论。一些高管(包括施拉格本身)也都想将得分情况分享给出版机构。这才是公正的做法。公司与新闻机构的首席联络人坎贝尔·布朗尼(Campbell Brown)也对此表示赞同,他的工作职责就是在Facebook与新闻行业产生摩擦时,消除部分影响。

的确,在这个寒冬里,难过的不仅仅是创始人,手底下的员工也须跟着公司一起共克时艰,不被炒鱿鱼,就等于发年终奖了。《2018白领年终奖调查报告》显示,2017年有近六成白领明确表示年终奖会影响自己的跳槽决定,2018年只有不足四成选择“会”,选择“可能吧”的白领明显增多。

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